7 comentarios

7 | Lenny 16 oct 20:29

Hay un error. En el artículo, haciendo referencia a la investigación de la UP, se dice: "Una de las conclusiones a la que llega es que las mujeres son discriminadas en las empresas grandes en el sentido en el que no permiten modelos laborales que ofrezcan la posibilidad de un balance entre la familia y el trabajo". Esto no es discriminación. Claramente, en este caso si la empresa ofreciera "condiciones más favorables" que permitan ese balance trabajo-hogar (horarios diferenciados, opciones de trabajo en el hogar, menores horas de trabajo?) operaría ineficientemente. Eso no puede ser considerado discriminación. Más bien, operaría un favoritismo sobre el factor trabajo femenino que no es razonable desde ningún punto de vista. Cuál es el documento de la UP al cual hacen referencia?

6 | rogu (http://semanaeconomica.com/articulos/72902-la-discriminacion-de-la-mujer-en-el-mercado-laboral-peruano) 15 oct 11:50

La discriminación de la mujer en el mercado peruano va disminuyendo; trabajo en una empresa donde mi gerente de agencia es mujer e inclusive la alta gerencia está a cargo de mujeres; pero si he podido apreciar, que son pocas las mujeres que se sacrifican para llegar a puestos altos, ya que ello implica, mayor sacrificio, más trabajo, alejarse del esposo, hijos etc. conozco de casos de compañeras que por su capacidad les han ofrecido jefaturas y cargos gerenciales en provincias y no han aceptado el reto y prefieren mantenerse en sus cargos medios.

5 | Blanca Maguiña (http://blancamaguina.com) 14 oct 12:48

Es cierto que aun se nota la discriminación por sexo. Sin embargo, creo que hay una nueva generación de mujeres que está dispuesta a hacer realidad los sueños de realización personal y profesional. Si, hay barreras invisibles pero esta generación sabrá superar una serie de retos con el profesionalismo, responsabilidad, voluntad, perseverancia.
Como periodista tengo la posibilidad de entrevistar a mujeres realmente exitosas. Por su alta calificación profesional y la adecuada organización de sus vidas.
Tengo un blog en el que iré haciendo publico el éxito de extraordinarias mujeres. No es una preferencia de género. Si un reconocimiento a aquellas que saben lograr sus metas. Como dice Ines Temple "sin culpa ni disculpa"

4 | Luis E. Aguilar 13 oct 18:45

La discriminación en el Perú es un tema permanente, no sólo de genero y edad que es lo más evidente, sino también por por raza y posición económica, sino diganme porque no hay un almirante de raza negra, o un Sr. Mamani de gerente general en los grupos Romero, Brescia u otros del gran capital.
Los puestos de alto nivel en la empresa privada nacional están reservados para los familiares, o amigos de la Universidad, o del Club social de moda, y existen muchas razones para justificarlo; sólo algunas empresas extranjeras constituyen la excepción porque en sus paises las penas por discriminación son severas.
A las mujeres profesionales se les discrimina por "productividad" cuando la realidad es que el machismo peruano le teme a esa nueva generación de emprendedoras, que el dia en que asuman los puestos principales daremos el gran salto hacia la verdadero desarrollo e inclusión social.

3 | Manuel 13 oct 13:52

Realmente veo mas discrimanacion por edad,, origen , en el Peru esmuy alto , eso nileen los estudios, a la mujer es por cuestion de productividad costos , 3 meses por maternidad,enfermedades, trabajos que no se use fuerza o luhgares peligrosos., etc. Por eso la gente ne la calle anda muy rseentida con la s empresas , mucha discriminacion por otros motivos.La vara manda especialmente en emp privada.En publica es mas en los puestos de confianza.

2 | RICARDO 13 oct 09:59

Mas discriinacion de empresas privadas es por edad,(maximo 35 años los demas a la tumba) por origen, por pronunciacion, incluso por vestimenta,incluso puestos a publicos a dedo con experiencia especifica que solo sus amigos la tienen, mientras en google van en short. y producen mas que los demas.

1 | Gervasio 12 oct 15:39

Creo que en el tema de discriminacion hay mucho por mejorar, no sólo está de por medio la discriminacion por sexo , sino por edades, religion, aspecto físico, región, el mismo estado viola la misma constitucion al solicitar postulantes para cargos publicos estableciendo requisitos que tienen que ver con edad, (no es la edad laboral hasta los 65 en varons y 60 en mujeres?), piden varones o mujeres, que hayan tenido experiencia laboral en el sector publico, asi se desea corregir lo mal que se maneja la cosa publica?, el que tiene experiencia en el sector privado esta impedido de postular a empresas publicas, algunas empresas piden como requisito ser de una religion determinada "cristianos", (imaginense que se prohiba en otras empresas postular a evangelicos o cristianos), felizmente que hay empresas que explicitan no discriminar por ningun concepto , pero casi todas son extranjeras, hay mucho que aprender y exigir en el Perú