6 comentarios

6 | Rafael 20 feb 11:49

El coach tiene algunos beneficios sustanciales que ofrecer: (1) es tu aliado por definición, (2) Ve las cosas desde una perspectiva exterior a ti. No está amarrado a la subjetividad del ejecutivo, (3) Cuenta (o al menos debe contar) con herramientas de análisis y reflexión que ayuden al ejecutivo a hacerse las preguntas correctas que sólo él mismo puede contestar. No se trata de una persona que deba dar "soluciones" a los problemas o cuestionamientos del ejecutivo, por lo que en verdad el coaching agrega un valor adicional. Desde esa triple perspectiva, creo que puede ser muy beneficioso contar con un coaching. Definitivamente, no es fanfarria.

5 | Eduardo Ladrón de Guevara Pawelec 13 feb 14:43

Parece que hay un desconocimiento total de qué es el coaching. Primero, el anglicismo "Coach", no significa en este caso, entrenador, sino "Coche", como el de una diligencia o el de un tren. Y la función del coach es la de acompañar al coachee a donde quiere llegar mas no sabe cómo hacerlo. Lo acompaña en su viaje pues tiene distinciones distintas del mundo que las de su coachee. El coach no es un motivador ni te va a llevar a donde el quiera. El coach acompaña al coachee a revisar sus lados mas profundos para que sea el propio coachee quien "vea" o mejor para el. Si te encuentras a alguien que se dice coach y te está dando consejos o llevando hacia algun lado, eso, no es coaching, sino counceling o mentoring.

4 | Daniel (http://odiseavirtual.blogspot.com) 13 feb 13:24

Agregando al comentario #3, que me parece muy acertado, el coaching -en mi visión- es una forma de transmitir experiencia y teoría, pero esto no debe limitarse sólo a ejecutivos, ni siquiera es una práctica nueva, tiene muchos años aplicándose sin ningún nombre específico a los nuevos empleados, quizá el coaching se refiera a los ejecutivos ya formados y de quienes se espera más, no lo sé.El tema crucial es si el que vende el servicio de coaching tiene profesionales experimentados, tal como se anuncian.

3 | Alfredo Morales 13 feb 11:06

En muchos casos será la solución en otros será fanfarria tal como sucede con todas las disciplinas que tienen como origen a la psicología.
¿De qué depende?
Depende de que tan profesionales nos mostremos al momento de establecer el problema, de que tan exhaustivos fuimos primero para conocer las mejores opciones y segundo para para escoger la mejor opción y finalmente de que tanto seguimiento hemos realizado para saber que pasado un determinado período seguimos con la mejor opción.
El Coaching ayuda obtener lo mejor de la persona, desde mi punto de ayuda sobre todo a tener una visión amplia de los objetivos y los caminos que nos conducen a ellos, lo cual ayuda a utilizar el pensamiento lateral en la solución de los problemas, si llevas esto a tu vida personal tendrás definitivamente mejor manejo de las situaciones complicadas.

2 | El Burro de Caín 13 feb 09:52

Fanfarria. Nadie puede hacer algo por mi. Un entrenador me prepara para algo que yo solo debo hacer. Saldrán muchos nombres más para esquemas motivadores, producto de la necesidad de vender en este sistema consumista. Todas son babosadas en inglés... Son porque a alguien se le ocurrió, primero tocar una fibra que no se tocó todavía. Ya tenemos risas a mitad de mañana, horario libre, ejercicios en conjunto, juegos de roles en la empresa, argollas por profesión, entrada según el trafico... Pronostico que administrar se convertirá en algo lúdico.

1 | Rossana Campero Maraví (https://www.facebook.com/profile.php?id=656177044) 13 feb 08:52

Un coaching, como su nombre lo indica en inglés, es entrenador. Pero en terminos empresariales, de acuerdo a las necesidades y ambiciones de la empresa un coaching es un entrenador de la vida y del futuro de un negocio, veáse familia también como una empresa. Sacar los mejores valores y habilidades de una persona y ponerlas en práctica, eso es un coach para mi. Por eso, un coach con valores morales que van de acuerdo a las necesidades globales, trae consigo un diferente resultado.